وصف الوظيفة
التفاصيل
مدير موارد بشرية الموارد البشرية - التوظيف والتطوير- إعداد مسير المرتبات - إعداد التقارير ورفعها - التوقيع على إجازات الموظفين - توفير الخدمات الإدارية على أكمل وجه - تقييم نقاط الضعف والعمل على إصلاحها - إدارة التطوير والتغيير في الشركة - تقييم أداء الموظفين بهدف تحفيزهم وتشجيعهم على التطوير والتحسين من الأداء - اختيار الموظفين الجدد وتعيينهم بناءً على المعايير المطلوبة ومدى تطابق المؤهلات - تصميم الهيكل التنظيمي والهرم الإداري الخاص بالشركة وذلك وفقًا للمبادئ الإدارية - مدير الموارد البشرية مسؤولًا عن التوظيف في الشركة، وإجراء المقابلات - الاهتمام في الإشراف على العلاقات بين الموظفين - تنظيم وتخطيط وتوجيه الوظائف والخدمات الإدارية في الشركة - تمثيل حلقة الوصل بين الموظفين وإدارة الشركة - التركيز على خبرات المتقدمين، ومؤهلاتهم العلمية، والمهارات اللازمة أثناء إجراء مقابلات العمل - تعريف المتقدمين للوظيفة بكافة تفاصيل الوظيفة المقدَّم إليها مثل الحقوق والواجبات - توظيف و ترشيح الأشخاص المؤهلين - تعزيز وتشجيع القوى العاملة بهدف الحصول على أفضل النتائج - حل المشاكل التي تحدث بين الموظفين والإدارة - تعريف المدراء في الشركة على سياسات الشركة - إنشاء وتنظيم البرامج التدريبية وتقييمها وقيادتها - تعزيز أداء العاملين - تحديث المؤهلات الوظيفية والوصف الوظيفي لكافة المناصب في الشركة بشكل مستمر - الاحتفاظ بالوثائق والتسجيلات وإعداد نظام لاسترجاع الملفات والوثائق القديمة وتسجيل البيانات الحديثة - الموافقة والتوقيع على الإجازات - العمل على فتح باب التعاون مع الأماكن الحكومية الداعمةخبرة عملية اكثر من 5 سنوات في نفس مجال الوظيفةالمهارة القياديةإمكانية ادارة فريق العملالإطلاع المستمر على قوانين ولوائح وزارة الموارد البشريةإمكانية استخدام أنظمة الموارد البشرية أو HRMSالتخطيط والتفكير بطريقة استراتيجيةمدى متوسط (خبرة من 4 إلى 10 سنوات)
مميزات الوظيفة
- دوام كامل
- يوجد مرتب أساسي
شروط الوظيفة
- يشترط الخبرة في مجال العل