وصف الوظيفة
التفاصيل
مدير موارد بشرية الموارد البشرية - التوظيف والتطوير- تحقيق الإدارة الفعّالة للمُوظّفين - تقييم الأداء وتطوير كفاءات الأفراد - بيان المهام والأهداف لكافة الموظفين، طبقاً لـ طبيعة عمل كلّ منهم - تعزيز وتشجيع المشاركة والإتصال من الموظفين مع المستويات العليا، وفتح الباب لهم لتقديم الإقتراحات - الإجابة عن أية إستعلامات تخصّ بيئة العمل وإشتراطاته - التخطيط والتنظيم لعمل منظّم طبقاً لـ متطلبات الإنتاج، وذلك بالتنسيق مع كافّة الأقسام في الشركة - بناء وتعزيز العمل بروح الفريق، والتدريب والإشراف والدعم. إمكانية التقييم، والمراجعة، وتقديم الرأي والتقارير، عن العمل بنزاهة وبطريقة بناءه - إمكانية الضبط والتحكم ومتابعة كلّ مفردات العمل، دون يؤدي ذلك إلى تشكيل عبء - تفعيل وفرض ضغوطات ملائمة ومدروسة تضمن تحقيق المهام والأهداف دون مبالغة أو تعسّف بالموظفين - منح وتفويض واجبات وصلاحيات للآخرين لتحقيق الأهداف مع متابعة التنفيذ، والتأكد من وضوح هذه المهام - ضمان حسن سير العمل بالاعتماد على جداول زمنية وأوقات محدّدة والتأكد من الالتزام بتلك الجداول الزمنية والأوقات من خلال التذكير والمتابعة - تقدير واحترام الأداء والإنجاز الجيد، من خلال الحوافز والتشجيع الإيجابي - الاختيار السليم للموظفين، لضمان تناسب الشخص مع الوصف الوظيفيّ ومع ثقافة الشركة - منح رواتب مناسبة طبقاً لـ سلم المرتبات في الشركة، ويجب أنّ تتناسب مع مجال العمل وإنتاجيّة الشركة، وكذلك الأداء - تخصيص حوافز للإنجاز المتميّز - فحص سجلات الموظفين وتدقيقها للتأكّد من صحّتها وعدم وجود كذب أو تلاعب فيها، حيث يُعزّز ذلك الثقافة الأخلاقية والقيم الحميدة داخل الشركةبكالوريوسمدى متوسط (خبرة من 4 إلى 10 سنوات)
مميزات الوظيفة
- دوام كامل
- يوجد مرتب أساسي
شروط الوظيفة
- يشترط الخبرة في مجال العل